一、资质与信用（准入门槛，第一关）

人事代理（社保代办）：必备《人力资源服务许可证》，在济南人社系统可核验，在有效期内。

劳务派遣：额外必须《劳务派遣经营许可证》，注册资本≥200 万（实缴），济南人社可查许可备案、年度报送记录。

优先济南本地注册、有实体办公场地；外地分公司、纯中介转包风险偏高。

二、资金流程

优选顺序：

最优：社保费由你公司对公直接向税务缴纳，服务商只负责申报操作，不经手资金。

次选：对公代收，单独专户，每月提供缴费回执、税票、明细台账，对账清晰。

避开：私人微信 / 支付宝收款、不提供缴费凭证、资金混同。

三、本地服务能力

是否熟悉槐荫、历下、历城、市中、长清等各区社保、工伤科办事口径，能不能线下陪同提交工伤材料、稽核问询。

有没有专职工伤 / 劳资专员，不是普通前台兼职；是否配套法律顾问、劳动仲裁支持。

响应时效：增减员报错、工伤突发、稽核预警，多久对接；是否固定专属对接人，频繁换人容易出错。

系统：有没有人事台账系统，每月导出参保明细、增减员记录、到期提醒，操作留痕。

四、报价、收费透明性

报价写明：服务费单价、是否按人头按月、有无最低人数门槛。

列明附加费：工伤代办、公积金、薪酬代发、档案托管、代开票、仲裁案件、外勤陪同是否单独收费。

问清楚：漏缴、迟申报、操作失误产生的滞纳金、补缴、罚款，责任和赔付机制写进合同。

六、合同条款审核要点

七、明确业务类型：仅人事事务代办，不改变劳动关系，不虚构劳动关系参保

差错责任：服务商操作失误（漏增员、漏报、错报）导致的损失赔付。

工伤处理流程、对接范围、收费标准。

数据保密、员工信息保护。

解约条件、提前通知期、交接资料清单。

禁止转包给第三方人力公司。

山东和诺人力资源集团有限公司，山东济南社保代缴、代缴济南社保、济南社保代办，联系电话：400-666-5698。